Portugal, A.D. Contini, E. Avila, A.F.D. Puignau, J.
Sistema de avaliacao e premiacao por resultados da EMBRAPA unidades descentralizadas Documentos de la reunión - Montevideo (Uruguay) 1997 - p. 93-104 - Diálogo - Programa Cooperativo para el Desarrollo Tecnológico Agropecuario del Cono Sur (IICA) no. 47 .
A EMBRAPA, desde sua criacao, tem adotado diferentes enfoques netodológicos para avaliar seus empregados, mas pouco tem feito para premia-los. Além da tradicional promocao anual con ganhos financeiros, a Empresa limitou-se ao reconhecimento individual baseado na entrega de medalhas e mencoes honrosas, como o Prémio Frederico de Menezes Veig. Por outro lado, no ambito institucional, as experiencias de avaliacao dos centros de pesquisa tem sido esporádicas (fins da décadas de 70 e 80, em especial), baseadas no uso de missoes externas de avaliacao, caracterizadas por processos subjetivos, multiperiódicos e desvinculados das avaliacoes de caráter individual. (MV)
BRASIL
Sistema de avaliacao e premiacao por resultados da EMBRAPA unidades descentralizadas Documentos de la reunión - Montevideo (Uruguay) 1997 - p. 93-104 - Diálogo - Programa Cooperativo para el Desarrollo Tecnológico Agropecuario del Cono Sur (IICA) no. 47 .
A EMBRAPA, desde sua criacao, tem adotado diferentes enfoques netodológicos para avaliar seus empregados, mas pouco tem feito para premia-los. Além da tradicional promocao anual con ganhos financeiros, a Empresa limitou-se ao reconhecimento individual baseado na entrega de medalhas e mencoes honrosas, como o Prémio Frederico de Menezes Veig. Por outro lado, no ambito institucional, as experiencias de avaliacao dos centros de pesquisa tem sido esporádicas (fins da décadas de 70 e 80, em especial), baseadas no uso de missoes externas de avaliacao, caracterizadas por processos subjetivos, multiperiódicos e desvinculados das avaliacoes de caráter individual. (MV)
BRASIL