Gross, M. Puignau, J.
Reglamento general de incentivos Documentos de la reunión - Montevideo (Uruguay) 1997 - p. 37-47 - Diálogo - Programa Cooperativo para el Desarrollo Tecnológico Agropecuario del Cono Sur (IICA) no. 47 .
El INIA realiza funciones que requieren de personal calificado para la ejecución eficiente y confiable de su misión propia y de otras actividades complementarias que le son fundamentales. El trabajo institucional se desarrolla dentro del contexto nacional e internacional, dentro de una perspectiva de economías abiertas y globalización de los mercados, donde la característica básica es la competitividad. En ese sentido, el INIA deberá ser capaz de generar productos tecnológicos de alta calidad para lo cual, a su vez, deberá competir por financiamiento, información y recursos humanos. En este desafío institucional, la excelencia, eficiencia de los recursos serán los factores determinantes de la productividad de la institución. La creatividad, flexibilidad y sentido de equipo determinarán la eficacia de las personas. El INIA, internamente, destinará mejores esfuerzos al desarrollo de sus recursos humanos, a constituir una organización participativa y con roles bien definidos y a la formación de líderes con capacidad de orientar los procesos y equipos. (MV)
CHILE
RECURSOS HUMANOS
INCENTIVOS
Reglamento general de incentivos Documentos de la reunión - Montevideo (Uruguay) 1997 - p. 37-47 - Diálogo - Programa Cooperativo para el Desarrollo Tecnológico Agropecuario del Cono Sur (IICA) no. 47 .
El INIA realiza funciones que requieren de personal calificado para la ejecución eficiente y confiable de su misión propia y de otras actividades complementarias que le son fundamentales. El trabajo institucional se desarrolla dentro del contexto nacional e internacional, dentro de una perspectiva de economías abiertas y globalización de los mercados, donde la característica básica es la competitividad. En ese sentido, el INIA deberá ser capaz de generar productos tecnológicos de alta calidad para lo cual, a su vez, deberá competir por financiamiento, información y recursos humanos. En este desafío institucional, la excelencia, eficiencia de los recursos serán los factores determinantes de la productividad de la institución. La creatividad, flexibilidad y sentido de equipo determinarán la eficacia de las personas. El INIA, internamente, destinará mejores esfuerzos al desarrollo de sus recursos humanos, a constituir una organización participativa y con roles bien definidos y a la formación de líderes con capacidad de orientar los procesos y equipos. (MV)
CHILE
RECURSOS HUMANOS
INCENTIVOS