Explica y describe el procedimiento para la utilización del sistema de evaluación de desempeño, implementado por el IICA, para su personal de servicios generales. Dicho sistema busca el mejor aprovechamiento de sus recursos humanos, y tiene los siguientes objetivos principales: 1) medir el grado de eficiencia de sus funcionarios; 2) conocer sus deficiencias; 3) determinar su capacidad para desempeñar las funciones técnicas y administrativas que les corresponden; y 4) proyectar el desarrollo de su personal y de sus unidades de trabajo. Dicho sistema califica el desempeño de los funcionarios de servicios generales, durante un periodo determinado, con base en los objetivos de la Institución, por lo que la evaluación no se considera de carácter personal, sino institucional. (ACH)