Políticas de recursos humanos da EMBRAPA Documentos de la reunión
Por: Araújo, R.A
| Puignau, J | IICA, Montevideo (Uruguay). Programa Cooperativo para el Desarrollo Tecnológico Agropecuario del Cono Sur - PROCISUR | Reunión sobre Políticas de Recursos Humanos Brasilia (Brasil) 9-11 Jul 1996.
Tipo de material: 
ArtículoSeries Diálogo - Programa Cooperativo para el Desarrollo Tecnológico Agropecuario del Cono Sur (IICA) no. 47. Editor: Montevideo (Uruguay) 1997Descripción: p. 19-22.Tema(s): BRASIL | RECURSOS HUMANOS | BRAZIL | HUMAN RESOURCES | BRESIL | RESSOURCE HUMAINE | EMBRAPA (BRASIL)Resumen: A politica de recursos humanos de EMBRAPA está delineada no seu Plano de Cargos e Salarios, em normas administrativas e no documento Estrategia Gerencia da EMBRAPA 95/98. Essa política pode ser classificada em trés grupos: a. política de ingresso, b. política de manutencao, c. política de bem-estar. (MV)
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Serie
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Sede Central | Colección IICA | IICA-PROCISUR DIALOGO 47 (Navegar estantería) | Disponible | BVE25449009984 |
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A politica de recursos humanos de EMBRAPA está delineada no seu Plano de Cargos e Salarios, em normas administrativas e no documento Estrategia Gerencia da EMBRAPA 95/98. Essa política pode ser classificada em trés grupos: a. política de ingresso, b. política de manutencao, c. política de bem-estar. (MV)
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