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Políticas de recursos humanos del INIA Uruguay Documentos de la reunión

Por: Cerizola, G | Hespanol, L | Puignau, J | IICA, Montevideo (Uruguay). Programa Cooperativo para el Desarroll Tecnológico Agropecuario del Cono Sur - PROCISUR | Reunión sobre Políticas de Recursos Humanos Brasilia (Brasil) 9-11 Jul 1997.
Tipo de material: ArtículoArtículoSeries Diálogo - Programa Cooperativo para el Desarrollo Tecnológico Agropecuario del Cono Sur (IICA) no. 47. Editor: Montevideo (Uruguay) 1997Descripción: p. 77-83.Tema(s): URUGUAY | RECURSOS HUMANOS | URUGUAY | HUMAN RESOURCES | URUGUAY | RESSOURCE HUMAINE | INIA (URUGUAY)Resumen: El INIA era el CIIAB (Centro de Investigaciones Agrícolas Alberto Boerger), que se situaba como una unidad ejecutora del Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca, y por ende presentaba las políticas de recursos humanos propias de la administración pública. La señalada reformulación institucional se vió consagrada con el nacimiento del Instituto Nacional de Investigación Agropecuaria (INIA), el que fue creado por ley No. 16.635 del 6 de octubre de 1989. La primera Junta Directiva se instaló el 19 de mayo de 1990 y a partir de ese momento se comenzó a transitar un camino diferente en todos los aspectos del quehacer institucional, pero de un modo fundamental en lo que tiene que ver con la política de recursos humanos. (MV)

El INIA era el CIIAB (Centro de Investigaciones Agrícolas Alberto Boerger), que se situaba como una unidad ejecutora del Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca, y por ende presentaba las políticas de recursos humanos propias de la administración pública. La señalada reformulación institucional se vió consagrada con el nacimiento del Instituto Nacional de Investigación Agropecuaria (INIA), el que fue creado por ley No. 16.635 del 6 de octubre de 1989. La primera Junta Directiva se instaló el 19 de mayo de 1990 y a partir de ese momento se comenzó a transitar un camino diferente en todos los aspectos del quehacer institucional, pero de un modo fundamental en lo que tiene que ver con la política de recursos humanos. (MV)

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