La importancia de la evaluación del personal es la herramienta perfecta para ayudar a motivar al personal. El Supervisor se ocupa de formar hombres que trabajen por él. Para promover el desarrollo personal, el supervisor debe conocer a su gente, y evaluar fortalezas y debilidades. A partir de allí el trabajo de motivación será más sencillo. Evaluar personal implica conocer aspectos internos de la personalidad (actitud, temperamento, carácter), que normalmente no afloran en el primer análisis. Lo que define el comportamiento de una persona en el largo plazo es su carácter más que sus aptitudes. (MV)