A EMBRAPA, desde sua criacao, tem adotado diferentes enfoques netodológicos para avaliar seus empregados, mas pouco tem feito para premia-los. Além da tradicional promocao anual con ganhos financeiros, a Empresa limitou-se ao reconhecimento individual baseado na entrega de medalhas e mencoes honrosas, como o Prémio Frederico de Menezes Veig. Por outro lado, no ambito institucional, as experiencias de avaliacao dos centros de pesquisa tem sido esporádicas (fins da décadas de 70 e 80, em especial), baseadas no uso de missoes externas de avaliacao, caracterizadas por processos subjetivos, multiperiódicos e desvinculados das avaliacoes de caráter individual. (MV)