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Reglamento general de incentivos Documentos de la reunión

Por: Gross, M | Puignau, J | IICA, Montevideo (Uruguay). Programa Cooperativo para el Desarrollo Tecnológico Agropecuario del Cono Sur - PROCISUR | Reunión sobre Políticas de Recursos Humanos Brasilia (Brasil) 9-11 Jul 1996.
Tipo de material: TextoTextoSeries Diálogo - Programa Cooperativo para el Desarrollo Tecnológico Agropecuario del Cono Sur (IICA) no. 47. Editor: Montevideo (Uruguay) 1997Descripción: p. 37-47.Tema(s): CHILE | RECURSOS HUMANOS | INCENTIVOS | CHILE | HUMAN RESOURCES | INCENTIVES | CHILI | RESSOURCE HUMAINE | INCITATION | INIA (CHILE)Resumen: El INIA realiza funciones que requieren de personal calificado para la ejecución eficiente y confiable de su misión propia y de otras actividades complementarias que le son fundamentales. El trabajo institucional se desarrolla dentro del contexto nacional e internacional, dentro de una perspectiva de economías abiertas y globalización de los mercados, donde la característica básica es la competitividad. En ese sentido, el INIA deberá ser capaz de generar productos tecnológicos de alta calidad para lo cual, a su vez, deberá competir por financiamiento, información y recursos humanos. En este desafío institucional, la excelencia, eficiencia de los recursos serán los factores determinantes de la productividad de la institución. La creatividad, flexibilidad y sentido de equipo determinarán la eficacia de las personas. El INIA, internamente, destinará mejores esfuerzos al desarrollo de sus recursos humanos, a constituir una organización participativa y con roles bien definidos y a la formación de líderes con capacidad de orientar los procesos y equipos. (MV)

El INIA realiza funciones que requieren de personal calificado para la ejecución eficiente y confiable de su misión propia y de otras actividades complementarias que le son fundamentales. El trabajo institucional se desarrolla dentro del contexto nacional e internacional, dentro de una perspectiva de economías abiertas y globalización de los mercados, donde la característica básica es la competitividad. En ese sentido, el INIA deberá ser capaz de generar productos tecnológicos de alta calidad para lo cual, a su vez, deberá competir por financiamiento, información y recursos humanos. En este desafío institucional, la excelencia, eficiencia de los recursos serán los factores determinantes de la productividad de la institución. La creatividad, flexibilidad y sentido de equipo determinarán la eficacia de las personas. El INIA, internamente, destinará mejores esfuerzos al desarrollo de sus recursos humanos, a constituir una organización participativa y con roles bien definidos y a la formación de líderes con capacidad de orientar los procesos y equipos. (MV)

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