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Cerrando brecha de género experiencia del EMPRENDESUR

Por: Fortín, Marco Tulio [autor/a].
Colaborador(es): Villeda, Dominique [autor/a] | Maradiaga, Jenny [autor/a] | IICA, Tegucigalpa (Honduras) | Secretaria de Agricultura y Ganadería, Tegucigalpa (Honduras) | EMPREDESUR-SAG.
Tipo de material: TextoTextoEditor: Tegucigalpa, Honduras IICA 2019Descripción: 1 recurso en línea (44 páginas) pdf.ISBN: 978-92-9248-845-1.Tema(s): integração da perspectiva de género AGRICULTURA | gender mainstreaming AGRICULTURA | intégration des questions de genre AGRICULTURA | integración de la perspectiva de género | mulher AGRICULTURA | women AGRICULTURA | femme AGRICULTURA | mujeres | sector agrícola AGRICULTURA | agricultural sector AGRICULTURA | secteur agricole AGRICULTURA | sector agrario | participação da comunidade AGRICULTURA | community involvement AGRICULTURA | participation communautaire AGRICULTURA | participación comunitaria | projecto de desenvolvimento AGRICULTURA | development projects AGRICULTURA | projet de développement AGRICULTURA | proyectos de desarrollo | cooperação internacional AGRICULTURA | international cooperation AGRICULTURA | coopération internationale AGRICULTURA | cooperación internacional | metodologia AGRICULTURA | methodology AGRICULTURA | méthodologie AGRICULTURA | metodología | HONDURAS | HONDURAS | HONDURAS | -- HondurasRecursos en línea: esp Resumen: Como parte de dichas acciones, el EMPRENDESUR desarrolla la experiencia de implementación de la metodología “Cerrando las brechas de género” que fue adoptada por el programa porque permite medir el grado de equidad de género alcanzado en las organizaciones participantes e identificar las acciones afirmativas orientadas a reducir las brechas del grupo en desventaja. Esta metodología fue aplicada en 18 grupos organizados, todos ellos beneficiados con planes de negocio y fue financiada por el EMPRENDESUR. El trabajo de sistematización se realizó mediante la visita a una muestra de cinco de los grupos. Se recopiló la información mediante entrevistas y visitas de campo. Para las entrevistas se utilizó un instrumento de levantamiento de información, que se incluye en los anexos del documento. En todos ellos se identificaron y acordaron medidas afirmativas, que han permitido mejorar tanto la organización en general como a los grupos en desventaja en particular. Este documento contiene la sistematización de esta experiencia. No solo muestra las medidas afirmativas implementadas por el EMPRENDESUR en relación con la participación de la mujer en la organización y cargos de dirección, sino que también resalta cómo este proceso ha contribuido a mejorar la autoestima y la confianza de la población femenina para participar en el proyecto.
Tipo de ítem Ubicación actual Colección Signatura Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Documento digital Documento digital Representación Honduras
Colección IICA IICA E50 (Navegar estantería) Disponible BVE19040175

Proyecto EMPRENDESUR

Como parte de dichas acciones, el EMPRENDESUR desarrolla la experiencia de implementación de la metodología “Cerrando las brechas de género” que fue adoptada por el programa porque permite medir el grado de equidad de género alcanzado en las organizaciones participantes e identificar las acciones afirmativas orientadas a reducir las brechas del grupo en desventaja.
Esta metodología fue aplicada en 18 grupos organizados, todos ellos beneficiados con planes de negocio y fue financiada por el EMPRENDESUR. El trabajo de sistematización se realizó mediante la visita a una muestra de cinco de los grupos.
Se recopiló la información mediante entrevistas y visitas de campo. Para las entrevistas se utilizó un instrumento de levantamiento de información, que se incluye en los anexos del documento. En todos ellos se identificaron y acordaron medidas
afirmativas, que han permitido mejorar tanto la organización en general como a los grupos en desventaja en particular.
Este documento contiene la sistematización de esta experiencia. No solo muestra las medidas afirmativas implementadas por el EMPRENDESUR en relación con la participación de la mujer en la organización y cargos de dirección, sino que también resalta cómo este proceso ha contribuido a mejorar la autoestima y la confianza de la población femenina para participar en el proyecto.

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