| 000 | 01918naa a22004937a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | CR-SiIICA | ||
| 005 | 20200203204129.0 | ||
| 006 | a|||||r|||| 00| 0 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 150101e cr |||||r|||| 00| | spa d | ||
| 040 | _cCR-SiIICA | ||
| 041 |
_aspa _bspa |
||
| 090 | _aIICA-PROCISUR DIALOGO 47 | ||
| 100 |
_987508 _aLongobardi, R.M. |
||
| 100 |
_950807 _aBrarda, R.E. |
||
| 100 |
_9107122 _aPuignau, J. |
||
| 110 |
_99941 _aIICA, Montevideo (Uruguay). Programa Cooperativo para el Desarrollo Tecnológico Agropecuario - PROCISUR |
||
| 111 |
_936985 _aReunión sobre Políticas de Recursos Humanos _cBrasilia (Brasil) _d9-11 Jul 1996 |
||
| 245 | _aLa política de recursos humanos, el caso del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) de la República Argentina | ||
| 245 | _aDocumentos de la reunión | ||
| 260 |
_aMontevideo (Uruguay) _c1997 |
||
| 270 | _a*CIDIA, San José (Costa Rica) | ||
| 300 | _ap. 1-9 | ||
| 440 |
_9169774 _aDiálogo - Programa Cooperativo para el Desarrollo Tecnológico Agropecuario del Cono Sur (IICA) _vno. 47 |
||
| 520 | _aEl Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria cuenta con una estructura de línea que se caracteriza por agrupar procesos de trabajos afines, que poseen un objetivo común y se encargan de una función específica, con competencia delimitada por la división del trabajo según especialidad y jerarquía de autoridad. (MV) | ||
| 650 |
_922052 _aARGENTINA |
||
| 650 |
_9162026 _aRECURSOS HUMANOS |
||
| 650 |
_9147284 _aEVALUACION DE PERSONAL |
||
| 650 | _iARGENTINA | ||
| 650 | _iHUMAN RESOURCES | ||
| 650 | _fARGENTINE | ||
| 650 | _fRESSOURCE HUMAINE | ||
| 690 |
_9151779 _aINTA (ARGENTINA) |
||
| 901 |
_aD10 _b25447 |
||
| 903 | _aV | ||
| 904 | _aIICA | ||
| 905 | _aC | ||
| 907 | _a*CIDIA, San José (Costa Rica) | ||
| 908 | _aB | ||
| 909 | _aAMS | ||
| 912 | _aspa | ||
| 942 | _cSER | ||
| 942 | _cIMP | ||
| 999 |
_c20459 _d20459 |
||