| 000 | 01737naa a22004697a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | CR-SiIICA | ||
| 005 | 20200203204129.0 | ||
| 006 | a|||||r|||| 00| 0 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 150101e cr |||||r|||| 00| | spa d | ||
| 040 | _cCR-SiIICA | ||
| 041 |
_aspa _bpor |
||
| 090 | _aIICA-PROCISUR DIALOGO 47 | ||
| 100 |
_943654 _aAraújo, R.A. |
||
| 100 |
_9107122 _aPuignau, J. |
||
| 110 |
_99909 _aIICA, Montevideo (Uruguay). Programa Cooperativo para el Desarrollo Tecnológico Agropecuario del Cono Sur - PROCISUR |
||
| 111 |
_936985 _aReunión sobre Políticas de Recursos Humanos _cBrasilia (Brasil) _d9-11 Jul 1996 |
||
| 245 | _aPolíticas de recursos humanos da EMBRAPA | ||
| 245 | _aDocumentos de la reunión | ||
| 260 |
_aMontevideo (Uruguay) _c1997 |
||
| 270 | _a*CIDIA, San José (Costa Rica) | ||
| 300 | _ap. 19-22 | ||
| 440 |
_9169774 _aDiálogo - Programa Cooperativo para el Desarrollo Tecnológico Agropecuario del Cono Sur (IICA) _vno. 47 |
||
| 520 | _aA politica de recursos humanos de EMBRAPA está delineada no seu Plano de Cargos e Salarios, em normas administrativas e no documento Estrategia Gerencia da EMBRAPA 95/98. Essa política pode ser classificada em trés grupos: a. política de ingresso, b. política de manutencao, c. política de bem-estar. (MV) | ||
| 650 |
_92040 _aBRASIL |
||
| 650 |
_9162026 _aRECURSOS HUMANOS |
||
| 650 | _iBRAZIL | ||
| 650 | _iHUMAN RESOURCES | ||
| 650 | _fBRESIL | ||
| 650 | _fRESSOURCE HUMAINE | ||
| 690 |
_9145617 _aEMBRAPA (BRASIL) |
||
| 901 |
_aD10 _b25449 |
||
| 903 | _aV | ||
| 904 | _aIICA | ||
| 905 | _aC | ||
| 907 | _a*CIDIA, San José (Costa Rica) | ||
| 908 | _aB | ||
| 909 | _aAMS | ||
| 912 | _apor | ||
| 942 | _cSER | ||
| 942 | _cIMP | ||
| 999 |
_c20461 _d20461 |
||