000 02355naa a22004697a 4500
003 CR-SiIICA
005 20200203204130.0
006 a|||||r|||| 00| 0
007 ta
008 150101e cr |||||r|||| 00| | spa d
040 _cCR-SiIICA
041 _aspa
_bspa
090 _aIICA-PROCISUR DIALOGO 47
100 _940314
_aAguayo González, M.
100 _9107122
_aPuignau, J.
110 _99954
_aIICA, Montevideo (Uruguay). Programa Cooperativo para el Desarrollo Tecnológico del Cono Sur - PROCISUR
111 _936985
_aReunión sobre Políticas de Recursos Humanos
_cBrasilia (Brasil)
_d9-11 Jul 1996
245 _aManual de apreciación de desempeño, promociones y ascensos
245 _aDocumentos de la reunión
260 _aMontevideo (Uruguay)
_c1997
270 _a*CIDIA, San José (Costa Rica)
300 _ap. 53-67
440 _9169774
_aDiálogo - Programa Cooperativo para el Desarrollo Tecnológico Agropecuario del Cono Sur (IICA)
_vno. 47
520 _aEl sistema de Apreciación de Desempeño (SAD), que se presenta a continuación está dirigido a reconocer y estimular al personal del Instituto de Investigaciones Agropecuarias, para su propia superación y el éxito de la Institución como un todo. Por otra parte, como es sabido de todos, el permanente aumento de la productividad y eficiencia organizacional es la base sobre la cual se debe desarrollar la gestión del INIA. Los objetivos que se desprenden de los enunciados anteriores son los siguientes: lograr el reconocimiento laboral explícito, por parte de las jefaturas responsables, de aquellos trabajadores con un desempeño destacado. Promover el comportamiento de las personas evaluadas hacia los objetivos permanentes de la institución y del área específica de gestión. Promover el desarrollo personal y profesional de los recursos humanos, tendiente a ls superación permanente de sus miembros. (MV)
650 _923104
_aCHILE
650 _9162026
_aRECURSOS HUMANOS
650 _iCHILE
650 _iHUMAN RESOURCES
650 _fCHILI
650 _fRESSOURCE HUMAINE
690 _9151443
_aINIA (CHILE)
901 _aD10
_b25452
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904 _aIICA
905 _aC
907 _a*CIDIA, San José (Costa Rica)
908 _aB
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942 _cSER
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999 _c20462
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