000			02291nam a22004697a 4500
003			CR-SiIICA
005			20200203205135.0
006			a|||||r|||| 00| 0
007			ta
008			150101e cr |||||r|||| 00| | spa d
040			_cCR-SiIICA
041			_aspa _bpor
090			_aIICA-PROCISUR DIALOGO 47
100			_974543 _aGuimaraes, T.A.
100			_998236 _aNader, R.M.
100			_9107122 _aPuignau, J.
110			_99925 _aIICA, Montevideo (Uruguay). Programa Cooperativo apra el Desarrollo Tecnológico Agropecuario del Cono Sur - PROCISUR
111			_936985 _aReunión sobre Políticas de Recursos Humanos _cBrasilia (Brasil) _d9-11 Jul 1996
245			_aGestacao de desempenho de pessoal na EMBRAPA: uma metodologia integrante do planejamento e da avaliacao organizacional
245			_aDocumentos de la reunión
260			_aMontevideo (Uruguay) _c1997
270			_a*CIDIA, San José (Costa Rica)
300			_ap. 23-30
440			_9169774 _aDiálogo - Programa Cooperativo para el Desarrollo Tecnológico Agropecuario del Cono Sur (IICA) _vno. 47
520			_aEste trabalho descreve as principais caracteristicas da metodologia de gestacao do desempenho de pessoal utilizada pela EMBRAPA, denominada Sistema de Planejamento, Acompanhamento e Avaliacao de Resultados do Travalho Individual (SAAD-RH), em implantacao na Empresa desde novembro de 1995, sua segunda versao. Inicialmente sao comentadas as condicoes organizacionais determinantes da referida metodología, ou dos motivos pelos quais a EMBRAPA decidiu investir na sua implantacao. Em seguida, sao apresentadas suas bases conceituais e metodológicas, seus objetivos e respectivos procedimentos operacionais. Ao final, sao discutidas as perspectivasde sucesso do Sistema, dificuldades e acoes administrativas em curso e/ou planejadas com vistas a sua melhoria continua. (MV)
650			_92040 _aBRASIL
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650			_iBRAZIL
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690			_9145617 _aEMBRAPA (BRASIL)
901			_aD10 _b25450
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907			_a*CIDIA, San José (Costa Rica)
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